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厚植中国式现代化的绿色底色 2026年全国生态日杭州主场活动举行_我的网站
一 | 昨日，2026年全国生态日杭州主场活动在滨江区荟鼎智创中心举行。 近日，关于“未到退休年龄，社保已缴满15年，是不是可以不再交钱坐等退休了？”的相关话题，在网络平台引发热议。今年是杭州被赋予“生态文明之都”城市定位十周年，也将迎来《中华人民共和国生态环境法典》正式施行后的全国生态日。人力资源和社会保障部官方微信回应称，社会保险法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。在职职工社保缴费满15年后，在未达到法定退休年龄之前，用人单位应当按照规定继续为职工参保缴费，达到待遇领取条件后办理退休手续，按月领取基本养老金。在这两个重要时间节点交汇之际，活动以“厚植中国式现代化的绿色底色”为主题，集中展示杭州十年生态文明建设成果，同步发布《杭州法院生态环境和资源保护审判白皮书》《杭州生态环境和资源保护检察公益诉讼白皮书》，“绿行杭州”碳普惠平台也于活动当日正式上线。十年蝶变 杭州交出绿色答卷2016年，杭州被赋予“生态文明之都”城市定位。
二 | ▲图源：卡乐图片 宁颖 摄 湖南天地人律师事务所律师唐皇表示，社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。十年来，杭州从“西湖时代”迈向“钱塘江时代”，绿色发展理念贯穿城市每一次跨越。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。活动现场，滨江区交出了一份亮眼的绿色成绩单：作为跻身国家高新区综合评价第一方阵的区域，滨江区去年单位工业增加值能耗强度仅为全市平均水平的6.4%，能效绝对值位列全省、全市第一，已成功创建国家生态文明建设示范区。单位和职工未缴纳的，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚。此次活动所在的荟鼎智创中心，是浙江首个工业综合体试点项目，也是滨江推进绿色转型的生动缩影。 只要处于在职状态的职工都不能停缴社保。今年6月，市生态环境局上线“我的生态十年”全民故事征集活动，回望十年绿色发展历程。唐皇说，用人单位与职工缴纳的社会保险包含基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。此次活动中，两大赛道金奖得主——“十年对照蝶变奖”金奖得主可辰、“生态十周年故事奖”金奖得主鲍雄亮，通过新老照片对比，讲述了镜头下的城市变迁以及民间河长十年如一日的环保坚守故事，从市民视角呈现了杭州十年生态蝶变的微观切面，也让我们看到了千万杭州市民的日常缩影。会场外同步布置主题展区，展出优秀获奖作品，吸引了众多与会者驻足观看。对职工而言，一旦停缴社保，后续若遇到生病、生育、工伤或失业的情况，将得不到相应的保障；对用人单位来说，依法缴纳社保同样是一道重要保障。“两院”生态白皮书发布 法治护航绿水青山2025年，杭州市人大常委会首次听取“一府两院”生态文明建设情况报告，将报告主体从政府拓展到“一府两院”，推动生态环境系统治理、根源治理、协同治理。活动现场，杭州市中级人民法院发布《杭州法院生态环境和资源保护审判白皮书》，全面梳理杭州法院近年来在案件审理、机制创新、多元共治等方面的工作实绩。杭州市人民检察院发布《杭州生态环境和资源保护检察公益诉讼白皮书》，集中展示我市检察公益诉讼在生态环境和资源保护领域的履职成果与创新实践。市人民检察院、市生态环境局、市中级人民法院还联合发布了杭州生态环境损害赔偿典型案例，覆盖水污染治理、土壤污染防治、林业资源管护、古树名木保护、外来物种入侵治理等多个领域。
三 | 来自临安区人民检察院、临安区人民法院、市生态环境局钱塘分局的三位代表，现场分享了各自的办案故事。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的用人单位在职工发生工伤事故后，可由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，从而降低用人单位的工伤支出风险。 缴费年限满15年只是领取基本养老金的最低年限要求，并不是缴满15年就可以不用缴费了。基本养老金的计算与缴费基数、缴费年限直接相关，缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时领取的养老金越多，也就是常说的“长缴多得，多缴多得”。
四 | 今年3月12日，第十四届全国人民代表大会第四次会议通过《中华人民共和国生态环境法典》，自8月15日起正式施行，其中第十五条明确“每年8月15日为全国生态日”。因此，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。 养老保险断缴，待遇清零？过期作废？▲图源：卡乐图片 宁颖 摄 养老保险出现断缴，参保记录不会清零。活动现场同步举行法典赠书暨宣贯倡议仪式，向各区县市企业、社区、学校代表赠送法典并发起宣贯倡议，推动法典学习宣传贯彻向基层延伸，号召全社会学法典、懂法典、用法典。十大低碳应用场景授牌 “绿行杭州”碳普惠平台上线为深入落实国家碳达峰碳中和工作部署，高质量推进碳达峰试点城市建设，系统总结提炼我市“双碳”工作成效与典型案例，市发展和改革委员会正式启动2026年度“杭州市十大低碳应用场景”评选工作。
五 | 活动现场公布了入选场景名单并为获评单位授牌，集中展示杭州在能源管理、循环经济、建筑改造等领域的低碳转型典型实践，一批批低碳转型的先行者用实践探索绿水青山就是金山银山理念的杭州路径，相关品牌效应持续释放。 《社会保险法》规定：“达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。此外，“绿行杭州”碳普惠平台也于当日正式上线。该平台于2025年全国生态日期间发布，今年4月28日启动上线试运行。
六 | ” “累计缴费满十五年”是指职工或居民按照规定缴纳养老保险费的累计年限(含视同缴费年限)。社保经办机构保留基本养老保险关系和缴费记录，不存在清零、过期作废的说法。 所以，因更换工作，或更换居住城市等原因暂时缴费中断，并不会影响之前缴费的记录。 不过，长时间断缴养老保险，导致缴费年限不够，领取养老金的时间要相应延后。试运行期间，平台累计访问量达65万人次，累计权益兑换超2.8万笔。平台以共建、共用、共享为核心理念，打造全公益、零门槛的绿色出行激励平台。 达到法定退休年龄时，养老保险没缴够年限能一次性补缴吗？ 每个人能不能补缴，要分情况看。市民使用杭州公共交通“一码通”刷码乘坐公交、地铁、水上巴士，系统将自动核算碳减排量并发放碳积分。 第一种：如果您参加的是城镇职工养老保险。碳积分可兑换公交地铁直充金、市级专家门诊预约号源、漫展门票等多元权益。到退休年龄时，累计缴费不够15年，可以延长缴费至满15年。活动现场还颁发了“绿行杭州”低碳生态共建伙伴奖和碳积分挑战赛奖项。 这里有一个分界点：2011年7月1日实施《社会保险法》。
七 | 市卫生健康委员会、市文化创意产业发展中心、市大会展中心运营管理有限公司获评低碳生态共建伙伴奖。 ●在这个分界点之前已经参保缴费的：若延长缴费5年后还不够年限，可一次性缴费到满15年； ●而在这个分界点之后才参保并缴费的：需继续缴费至满15年后再领取养老金。
八 | 此次活动践行“零碳”办会理念，全程产生的碳排放由国网杭州供电公司通过捐赠绿证等方式实现碳中和，以实际行动呼应“厚植中国式现代化的绿色底色”的全国生态日主题。 第二种：如果您参加的是城乡居民养老保险。
九 | 则要分为三种情况： ●情况一：您在户籍所在地城乡居民养老保险制度实施时，已满60周岁，且未领取过国家规定的基本养老保障待遇，那么不用缴费，您就可以按月领取城乡居民养老保险了。 ●情况二：制度实施时，您距60周岁的规定领取年龄不足15年，应逐年缴费至60岁。十年，是一座城市“生态文明之都”定位从播种到生根的历程；一部法典，是这份绿色信仰从理念走向制度的里程碑。站在全新起点上，杭州将继续秉持绿水青山就是金山银山理念，厚植中国式现代化的绿色底色，推动经济社会全面绿色转型，共同书写美丽中国建设的杭州新篇章。也允许补缴，但累计缴费不超过15年。 ●情况三：制度实施时，您距60周岁的规定领取年龄超过15年，应按年缴费，累计缴费不少于15年才能领养老金。
十 | 员工能自愿弃缴社保吗？▲图源：人力资源和社会保障部微信公众号 这种承诺书你见过吗？有的公司在签订劳动合同时，会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书。遇见这种情况请果断拒绝！ 还有的员工为了少缴社保，多拿工资主动交上承诺书，放弃社保，要求公司将社保转成工资支付给自己，千万别算小账、计小利！ 注意！这种《承诺书》不具有法律效力！以上这些行为都是违法的！ 根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 能用支付现金方式取代缴社保吗？▲图源：卡乐图片 宁颖 摄 有的用人单位以现金方式代替缴纳社保，还美其名曰为员工好。别信！坚决拒绝才是正解。 还有一些员工想通过工资形式拿到社保费，然后再自行参保或者不参保，以为这样可以有更大收益，这种“小聪明”可不行！ 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定： 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
十一 | 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。 试用期可以不缴社保？ 不可以不缴！ 《社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
十二 | 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。 即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。
十三 | 不签合同就不用缴社保？ 有的公司以没签劳动合同为由，不给员工缴纳社保，这种说辞是不对的！ 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。 没有签订劳动合同不代表没有劳动关系！ 遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。
十四 | 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。
十五 | 其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 有劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳社会保险。以上这些你都记住了吗？大家一定要擦亮眼睛依法参加社会保险哦！ （中国小康网微信公众号综合经济日报、江苏新闻、人力资源和社会保障部微信公众号） 编辑：周经韬 审核：田苑淯颖。
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Published on:22:19:30